Kohderyhmä: Työnhakijat
FAIR vahvistaa yritysten liiketoiminnan digitalisaatiota
FAIR -hanke on osa eurooppalaisten digitaalisten innovaatiohubien kehittämistä, jolla edistetään PK -yritysten digitalisaatiota, tekoalyn käyttöön ottamista ja kyberturvallisuutta.
Hankekirjasto - Vantaan 6Aika-hankkeet
6Aika onHelsingin, Espoon, Vantaan, Tampereen, Turun ja Oulun yhteinen kestävän kaupunkikehityksen strategia. Vantaalla 6Aika tarkoittaa uuden kokeilua ja uudenlaista kaupungissa tai kaupungin kanssa tapahtuvaa kehittämistä.
Tieto innostaa ja avaa uusia mahdollisuuksia – osaamisen kehittäminen on yritysten voimavara
Työelämän kiihtyvä muutostahti haastaa yrityksiä. Teknologinen kehitys ja koronapandemian kaltaiset yllätykset edellyttävät ketteryyttä ja muutoskykyä, jossa ammattitaitoisen ja motivoituneen henkilöstön merkitys kasvaa. Business Vantaa -verkostosta löytyy apua myös osaamisen kehittämiseen.
DigiPoint-hankkeen loppujulkaisu Digitaalisuus, osaaminen ja työelämä - Kokonaisvaltaista tukea työllistymiseen on ilmestynyt!
DigiPoint-hankkeessa pyrittiin kehittämään työnhakijoille sujuvia väyliä digialan koulutukseen ja työelämään sekä vahvistamaan hakijoiden sosiaalisia valmiuksia ja työelämätaitoja. Hankkeen tavoitteet ovat työelämälähtöisten tarpeiden lisäksi jatkumoa aikaisempien työllistymistä edistäneiden 6Aika
Verkostoidu ja vaikuta korkean osaamisen klusterissa
Korkean osaamisen kehittäminen edellyttää kaupungin, yritysten ja oppilaitosten yhteistyötä.
Ohjaus- ja neuvontapalvelut
Palveluita ja tukea mm. oman osaamisen tunnistamiseen ja työllistymiseen liittyen.
Kaupunginjohtajan strategiainfo 1.2.2022
Kaupunginjohtaja Ritva Viljanen kertoo uudesta Innovaatioiden Vantaa -strategiasta, joka näyttää Vantaan kaupungin suunnan seuraaville neljälle vuodelle.
Mentorointi ja verkostoituminen
Tukea verkostoitumiseen ja tietoa yliopistojen Talent -ohjelmista.
Valmiuksien parantaminen
Palveluja kielitaidon työnhakutaitojen ja yrittäjyystaitojen edistämiseksi.
Yritys, hyödynnä kansainvälinen osaaminen
Monet yritykset ovat jo saavuttaneet selkeitä etuja osallistamalla ja rekrytoimalla kansainvälisiä osaajia mukaan toimintaansa. Ulkomaalaistaustainen henkilöstö, eli kansainväliset osaajat, tuovat mukanaan yritykseen hyödyllistä tietämystä kulttuureista ja kielistä, uudenlaisia näkökulmia ja