Business Spotlight: Fazerin resepti kansainväliseen menestykseen
Vantaa tukee yrityksiä kasvun ja kansainvälistymisen kaikissa vaiheissa. Uudessa blogisarjassamme esittelemme vantaalaisia työnantajia, jotka ovat onnistuneet tekemään monimuotoisuudesta ja inkluusiosta kilpailuedun – ja ensimmäisenä vuorossa on Fazer. Lentokenttäkaupunkina sekä nuoren ja monikielisen väestön kotina Vantaa tarjoaa erinomaiset edellytykset globaalille kasvulle. Keskustelimme Fazerin HR-johtajan Jenni Gallagherin kanssa siitä, miten monimuotoisuus vahvistaa työpaikkakulttuuria ja tukee kansainvälistä menestystä.
@Fazer
Sisältö
Fazerin monimuotoisuustyö perustuu arvojen lisäksi vahvaan liiketoimintalogiikkaan. Kotimaan markkinoilla kasvaminen ja uusille kansainvälisille markkinoille laajentuminen edellyttävät tiimejä, jotka ymmärtävät moninaisia kuluttajia ja tuovat mukanaan uusia näkökulmia. ”Kansainvälistyminen ei ole vain uusille markkinoille siirtymistä, vaan tiimien rakentamista, jotka heijastavat näitä markkinoita. Myös kotimarkkinoidemme kuluttajat ovat yhä monimuotoisempia. Monimuotoisissa tiimeissä syntyy oivalluksia, joita tarvitsemme menestyäksemme globaalisti”, Jenni Gallagher kertoo.
Kansainvälistyminen ei ole vain uusille markkinoille siirtymistä, vaan tiimien rakentamista, jotka heijastavat näitä markkinoita.
Fazerin parhaat vinkit
Aseta selkeät tavoitteet johdon monimuotoisuudelle
Fazerilla on päätetty, että kansainvälisissä toimintaympäristöissä toimivissa tiimeissä tulee olla sekä suomalaisia että ei-suomalaisia johtajia. Johdon vastuulla on varmistaa tasapaino suomalaisen ja kansainvälisen edustuksen välillä, mikä luo myönteisen vaikutuksen koko organisaatioon. ”Meillä työskentelee tällä hetkellä noin 40 eri kansallisuutta, ja kansainvälinen edustus ulottuu kaikille tasoille tuotannosta ylimpään johtoon”, Gallagher sanoo.
Panosta kielitietoisuuteen – molempiin suuntiin
Vaikka englanti on Fazerin työkieli, yritys tunnistaa suomen kielen merkityksen kotoutumisessa. Leipomoissa toteutetut pilotit ovat yhdistäneet rekrytoinnin ja suomen kielen koulutuksen, mikä tukee kansainvälisten työntekijöiden pärjäämistä myös työpaikan ulkopuolella. Samalla suomalaisille työntekijöille tarjotaan tukea englannin kielen kehittämiseen, mikä vahvistaa kahdensuuntaista inkluusiota.
Tunnista arkiset tilanteet, jotka haastavat inklusiivisuutta
Pienet arkiset tavat voivat tahattomasti sulkea ulkopuolelle. Käytäväkeskustelut tai lounastauot, jotka käydään automaattisesti suomeksi, voivat herättää ei-suomenkielisissä henkilöissä ulkopuolisuuden kokemuksia. Fazer vastaa tähän lisäämällä tietoisuutta, tarjoamalla DEI-koulutuksilla sekä aloitteilla kuten vuosittaisella DEI-päivällä, jolloin työntekijät jakavat omia tarinoitaan.
Lisäksi Fazerin vuosittainen henkilöstökysely tarjoaa objektiivisen keinon mitata tiimien dynamiikkaa ja inkluusion toteutumista sekä tunnistaa vahvuuksia ja kehityskohteita koko organisaatiossa.
Monimuotoisissa tiimeissä syntyy oivalluksia, joita tarvitsemme menestyäksemme globaalisti.
Fazerin DEI-matka on jatkuva ja alati kehittyvä. Yritys on hiljattain ansainnut ensimmäisten joukossa Maailman luokan työnantaja -tunnustuksen, joka tekee näkyväksi yritysten sitoutumisen monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta vahvistaviin käytäntöihin. Fazerille tunnustus ei kuitenkaan ole päätepiste, vaan kannustin jatkaa kehittämistyötä aina rekrytointiprosessien hiomisesta kielituen laajentamiseen. Tavoite on kirkas: luoda työympäristö, jossa jokainen voi tuntea itsensä tervetulleeksi ja arvostetuksi.
Miksi tämä on tärkeää Vantaalle
Fazerin esimerkki osoittaa, että inklusiivisuutta ja monimuotoisuutta tukevat käytännöt eivät ole vain eettisesti oikein, vaan myös liiketoiminnallisesti järkeviä. Asettamalla selkeät monimuotoisuustavoitteet, panostamalla kielitietoisuuteen ja tarttumalla arjen inkluusion haasteisiin yritykset voivat vahvistaa tiimejään ja menestyä globaalisti.
Vantaan kaupunki auttaa paikallisia työnantajia menestymään yhä monimuotoisemmilla työmarkkinoilla. Yhteistyössä Suomen suurimpien kaupunkien kanssa tarjoamme palveluja, jotka auttavat yrityksiä houkuttelemaan ja sitouttamaan kansainvälistä osaamista.
