Yritykset kohtasivat opiskelijoita ensimmäisessä Talent Hackathonissa

Haemme yritysosallistujia myös vuoden 2024 Talent Hackathoniin. Lue lisää osallistumisesta täältä.

Talent Hackathon kohtaannutti yrityksiä ja kansainvälisiä opiskelijoita

Hackathonit ovat yleensä yksi- tai kaksipäiväisiä innovaatiotapahtumia, joissa osallistujat ratkovat pienryhmissä erilaisia haasteita. Usein hackathoneissa on lisäksi kilpailullinen aspekti, mutta Talent Vantaan Talent Hackathonissa tarkoituksena ei ollut luoda kilpailuasetelmaa osallistujien välille, vaan keskittyä tapahtumassa enemmän verkostoitumisen ja yhdessätekemisen hyviin puoliin. Käytännössä tapahtuman ideana oli tuoda yhteen Suomessa asuvia kansainvälisiä opiskelijoita ja vastavalmistuneita ratkomaan alueen yritysten haasteita innovatiivisin menetelmin, samalla antaen osapuolille mahdollisuuden tutustua toisiinsa sekä oppia uutta.

Talent Hackathon järjestettiin tällä kertaa 9.-10.3.2023 Helsingin Ruskeasuolla VALO Hotel & Workissa. Jokaisella osallistuneella yrityksellä oli tapahtumassa yksi tai kaksi haastetta, joihin osallistujaryhmät työstivät ratkaisuehdotuksia kahden päivän ajan. Yrityksillä oli tapahtumassa lisäksi mahdollisuus verkostoitua osallistujien kesken ja löytää esimerkiksi tulevia kesätyöntekijöitä tai harjoittelijoita osallistujien joukosta. Ulkomailta Suomeen muuttaneita osallistujia kiinnosti päästä vastavuoroisesti tutustumaan osallistuneiden yritysten toimintaan tapahtuman kautta.

Ratkaisuehdotuksia yritysten haasteisiin

Yrityskumppanina tapahtumaan osallistunut ManpowerGroup koki tapahtuman positiivisena kokemuksena, verkostoitumisen lisäksi ryhmien työstämät esitykset olivat yrityksen mieleen.

"Tapahtuma tarjosi meille ainutlaatuisen mahdollisuuden verkostoitua kansainvälisten opiskelijoiden kanssa. Saimme kuulla näiden tulevaisuuden talenttien tuoreita ajatuksia rekrytoinnista ja työllistymismahdollisuuksista Suomen työmarkkinoilla sekä löysimme omaan liiketoimintaamme uusia ideoita laatikon ulkopuolelta. Kahden idearikkaan ja työntäytteisen hackathon-päivän päätteeksi oli ilo huomata, että näissä kansainvälisissä osaajissa piilee iso potentiaali suomalaiseen työelämään, nyt ja tulevaisuudessa", kommentoi ManpowerGroupin Jari Auronen yrityksen osallistumista Hackathoniin.

Kansainväliset osaajat ovat tärkeitä monille yrityksille, jotka kaipaavat kansainvälistä osaamista. Suomessa opiskelee lisäksi paljon ulkomaalaistaustaisia opiskelijoita, jotka kuitenkin lähtevät työn perässä muualle valmistuttuaan. ManpowerGroup toivoi tapahtumassa osallistujilta ideoita Suomessa oleskelevien ulkomaalaisten työnhakijoiden parempaan huomiointiin työllistämisprosessissa. Tapahtuman osallistujat olivatkin varmasti oikeaa kohderyhmää vastaamaan tähän ManpowerGroupin esittämään kysymykseen.

"Ryhmien esitykset ja ratkaisuehdotukset olivat innovatiivisia, upeasti jäsenneltyjä ja monilta osin myös toteuttamiskelpoisia. Opiskelijat uskalsivat myös haastaa meitä rekrytoinnin ongelmakohdista, joita he ovat itse henkilökohtaisesti kohdanneet pyrkiessään löytämään ensimmäistä työpaikkaa Suomesta. Tästä rohkeudesta olimme erityisen vaikuttuneita. Nämä keskustelut ja opiskelijoiden ratkaisuehdotukset osoittivat, että meillä on Suomessa vielä paljon kehittämistä kansainvälisten osaajien rekrytointiin liittyen, ja tässä meillä on valjastamatonta potentiaalia helpottamaan monella toimialalla nähtävää osaajapulaa", Jari Auronen jatkoi tapahtumaan liittyen.

Muista tapahtumaan osallistuneista yrityksistä VALO Hotel & Work toivoi saavansa ehdotuksia heidän edustamansa uudenlaisen hybridihotellitoiminnan kehittämiseen, sen lisäksi uusien työntekijöiden perehdyttämiseen ja houkutteluun. VR taas odotti osallistujilta ideoita junamatkustamisen suosion edistämiseen ja matkakokemuksen parantamiseen. Vantaalainen High Metal taas haastoi tapahtuman osallistujat kehittämään uudenlaisia suunnitteluratkaisuja uima-altaiden tuotantoon, johon yritys on erikoistunut. Kukin yritys sai opiskelijaverkostoihin tutustumisen lisäksi haasteisiinsa mielenkiintoisia ratkaisuehdotuksia, jotka osallistujat lopulta esittelivät tapahtuman viimeisen päivän päätteeksi.

Kahden päivän innovoinnin tuloksena opiskelijat onnistuivat kääntämään ongelmakohdat konkreettisiksi ratkaisuehdotuksiksi. Talent Hackathonin kaltaiset tapahtumat ovat omiaan pienentämään kuilua innokkaiden kansainvälisten opiskelijoiden ja työnantajien välillä. Talent Hackathon antoi meille paljon ja olemme varmasti tulevaisuudessakin mukana!

Jari Auronen, ManpowerGroup

Myös tapahtumaan osallistuneet opiskelijat ja vastavalmistuneet vaikuttivat tyytyväisiltä tapahtuman antiin. Suomeen muuttaneille ulkomaalaistaustaisille ihmisille verkostojen luonti uudessa kotimaassa on hyvin tärkeää, sisältäen tutustumisen niin toisiin ihmisiin kuin myös paikallisiin työnantajiin. Talent Hackathon tarjosi lisäksi mahdollisuuden osallistujille oppia uutta luovasta työskentelystä muiden ihmisten kanssa. Lyhyestä kahden päivän tehotyöskentelyajasta ja entuudestaan täysin tuntemattomien ihmisten kanssa työskentelystä huolimatta osallistujat pääsivät erittäin syvälle yritysten esittämiin haasteisiin ja antamaan ehdotuksiaan näihin. Ehkä näemme myös ensi vuonna yritykset ja kansainväliset osaajat ratkomassa haasteita seuraavassa Talent Hackathon -tapahtumassa!

Talent Hackathon on osa Talent Vantaa -projektia, jossa edistetään kansallisen Talent Boost -ohjelman tavoitteita. Projektin toteuttavat Vantaan kaupunki ja Laurea-ammattikorkeakoulu. Toiminta saa rahoitusta Työ- ja elinkeinoministeriöltä.