Kansainvälisen työyhteisön monet edut

Suomalainen työelämä monikulttuuristuu. Osaajat tulevat entistä moninaisemmista taustoista, mistä parhaimmillaan on monenlaista hyötyä työpaikalla ja globaaleilla markkinoilla toimiessa. Menestyksekkäimmät yritykset ajattelevat rekrytointipooliaan globaalisti; johtoajatuksena on rekrytoida osaajista parhaimmat, jolloin myös rajat ulkomaille aukenevat. Entä mitä etuja tästä työyhteisön kansainvälistymisestä tutkitusti on?

Kansainvälisen tiimin tuomia etuja yritykselle ovat mm.

• Laajempi rekrytointipooli ja mahdollisuus rekrytoida globaalisti parhaimpia osaajia
• Uusia näkökulmia tuotekehitykseen ja toimintaan
• Parantunut markkinoiden tuntemus ja kyvykkyys kansainvälisessä liiketoiminnassa
• Kielitaidon vahvistuminen
• Työnantajabrändi; kansainvälinen työyhteisö houkuttelee myös suomalaisia osaajia
• Uskottavuus kansainvälisten asiakkaiden silmissä
• Vahvistaa työyhteisön oppimista, uudistumista, rohkeutta ja kykyä ajatella luovemmin ja laajemmin oman kokemusalueen ulkopuolelle

Ehkä kiinnostut myös näistä

Työyhteisöjen diversiteetin lisäämiseen ja kansainvälisen osaamisen hyödyntämiseen on tarjolla monia palveluita.

• Löydät tietoa esimerkiksi Business Finlandin sivuilta. 
• Hyvä työyhteisö panostaa moninaisuuden toteutumiseen, Mistä löydän kv-osaajan? ja Muistettavaa kv-osaajan rekrytoinnissa
• Vantaa-kanavan videosarja kv-osaajista Vantaalta 
• Talent Vantaa