Onko monimuotoisuus työelämässä uhka vai mahdollisuus? Yhdestä asiasta Elinkeinopäivän esiintyjät olivat yhtä mieltä
Vantaan Elinkeinopäivä kokosi yhteen lähes 500 Vantaan alueen yrittäjää ja elinkeinoelämän edustajaa sekä muita sidosryhmiä ja Vantaan päättäjiä. Tapahtuman teema oli ”oodi työelämän monimuotoisuudelle”, ja ajankohtaisesta aiheesta oli inspiroivilla puhujilla paljon sanottavaa ja onnistuneita kokemuksia jaettavaksi.
Vantaan Elinkeinopäivä järjestettiin 31.10.2024 lentokentän upouudessa Clarion Hotellissa. Lämmin, innostunut ja verkostoitumiseen kannustava tunnelma sykähdytti tänäkin vuonna. 50-vuotias Vantaa ei jäänyt myöskään huomioitta, sillä sitä juhlistettiin synttärikakuin ja -lauluin.
“Kasvu moninaisessa, erilaisessa ja nuoressa Vantaassa jatkuu”
Kaikki lavalle nousseet puhujat olivat yhtä mieltä siitä, että monimuotoisuudesta on työelämässä pelkästään hyötyä ja se tulee nähdä voimavarana ja jopa kilpailuetuna. Kun työpaikalla yhdistetään erilaiset taustat, kulttuurit ja näkökulmat, syntyy innovatiivisia ratkaisuja nykypäivän haasteisiin.
Vantaan kaupunginvaltuuston puheenjohtaja Säde Tahvanainen avasi päivän kannustamalla yrityksiä avaamaan ovensa maahanmuuttajille, osatyökykyisille, kuntoutujille ja harjoittelijoille. Kaikille moninaisille työnhakijoille.
Samoilla linjoilla liikkui tiede- ja kulttuuriministeri Sari Multala, joka korosti juhlapuheenvuorossaan monimuotoisuuden ja osaamisen merkitystä Suomen tulevaisuudelle. Hän nosti esiin, että tutkimustenkin mukaan parhaat tulokset syntyvät työyhteisöissä, joissa on erilaisia ihmisiä monipuolisista taustoista.
Tiede- ja kulttuuriministeri Sari Multala.
“Kasvu moninaisessa, erilaisessa ja nuoressa Vantaassa jatkuu”, Vantaan kaupunginjohtaja Pekka Timonen julisti puheenvuorossaan. Timonen kertoi hänelle ominaisella humoristisella otteella Vantaan ainutlaatuisesta ja monipuolisesta toimintaympäristöstä sekä kaupungin kehitystä ja tulevaisuuden näkymiä.
Fazer Leipomoiden henkilöstöjohtaja Anu Salomaa jakoi näkemyksiään ja kokemuksiaan siitä, miten monimuotoisuus ja inklusiivisuus voivat luoda innovatiivisen ja tuottavan työympäristön. Puheenvuoro sisälsi paljon konkretiaa siitä, miten monimuotoisuus-, tasapuolisuus- ja osallisuustyössä (DEI) pääsee eteenpäin: järjestämällä monikielisiä DEI koulutuksia, muuttamalla tehtävänimikkeitä sukupuolineutraaleiksi, lisäämällä (digitaalista) osallisuutta ja mittaamalla osallisuuskokemuksia.
Monimuotoisuus ei ole vain arvo, se on kilpailuetu.
Anu Salomaa, Fazer Leipomot
GA Telesiksen henkilöstöjohtaja Pia Pallasto puhui siitä, miten monimuotoisuus ja yhteisöllisyys voivat olla yrityksen suurimpia vahvuuksia. Pallaston mukaan ”arkipäivän kohtaamiset ovat äärettömän arvokkaita”, ja ne lisäävät kulttuurien välistä ymmärrystä.
Lavalla Pia Pallasto, GA Teleksin henkilöstöjohtaja.
Leila Gharajeh Daghi jakoi tarinansa siitä, miten hän on rakentanut menestyksekkään uran Suomessa. Taloushallinnon palveluita tarjoava LG Business House Oy palvelee suomen kielen lisäksi myös muilla kielillä, ja ydintoiminnan lisäksi yrittäjälle on tärkeää auttaa myös muita maahanmuuttajia sopeutumaan ja menestymään Suomessa. Hänen matkansa Iranista vantaalaiseksi yrittäjäksi on inspiroiva esimerkki siitä, kuinka monimuotoisuus voi olla suuri vahvuus.
Monimuotoisuus ei ole vain erilaisten kulttuurien kohtaamista, vaan myös eri ikäisten, sukupuolten ja taustaisten ihmisten yhteistyötä.
Leila Gharajeh Daghi, LG Business House Oy
Tapahtuman päätössanat lausui Vantaan kaupunginhallituksen puheenjohtaja Sakari Rokkanen. Tapahtuman juonsi toimittaja ja mediapersoona Riku Rantala.
Monimuotoisuus ja kasvun mahdollisuudet Vantaalla
Syyskuussa julkaistussa artikkelissa Vantaan elinvoimajohtaja Tommo Koivusalo sanoi, että Vantaalla kasvavia yrityksiä yhdistää juuri osaavan työvoiman hyödyntäminen mahdollisimman laajasti.
– Yritys ei pysty kasvamaan, ellei se löydä sopivia tekijöitä. Vantaalla on suomalaisittain poikkeuksellisen nuori ja kasvava, kansainvälinen väestö. Nyt jo 27 prosenttia meistä on vieraskielisiä ensimmäisessä tai toisessa polvessa. Kun pian muualla Suomessa työvoimapula alkaa olla aito ongelma, Vantaalle sijoittuvat ja kansainvälisille markkinoille aikovat yritykset löytävät yhä paremmin osaavaa työvoimaa, Koivusalo sanoo.
Vantaalla on tahtotila luoda kaupungista Suomen paras paikka monimuotoiselle väestölle ja että jokainen voisi löytää paikkansa työelämässä. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus ovat kaupungin toiminnan tärkeitä arvoja ja niiden edistäminen on kaupungin kehityksen kannalta elintärkeää.
Tommo Koivusalo, Vantaan elinvoimajohtaja
Vantaalla onkin useita hankkeita perustoimintojen lisäksi, jotka edistävät muun muassa maahanmuuttajien työllistymistä ja houkuttelevat Suomeen osaajia. Lisäksi Vantaa on jälleen mukana Muutostöissä-kampanjassa, jonka tavoitteena on avata silmät kulttuurisesti moninaisen työelämän mahdollisuuksille sekä madaltaa työnantajien kynnystä ulkomaalaistaustaisten työntekijöiden rekrytoimiselle.
Vantaan Elinkeinopäivä on Vantaan suurin elinkeino- ja yritystoimintaa koskeva seminaari. Elinkeinopäivän järjestää Business Vantaa -verkosto: Vantaan kaupunki, Vantaan Yrittäjät, Ammattiopisto Varia, Vantaan Uusyrityskeskus ja Helsingin Seudun kauppakamari.
