Uppnå framgång på en arbetsmarknad i omvandling – Business Vantaa erbjuder lösningar och tjänster för arbetsgivare
Dagens arbetsliv präglas av stora förändringar på grund av brist på behövlig expertis, befolkningens åldrande och en alltmer flerspråkig arbetskraft. Företagens framgång är i allt högre grad anknuten till hur effektivt de kan identifiera kompetens, leda mångfaldig personal samt rekrytera på basen av talang och arbetspositionens faktiska krav. Business Vantaa erbjuder avgiftsfria tjänster och expertrådgivning när du vill utveckla företagets rekryterings-, språk- och introduktionspraxis samt förstärka din ledarskapskompetens under arbetslivets internationaliseringsutveckling.
Read the summary
Business Vantaa erbjuder kostnadsfria tjänster och expertrådgivning för arbetsgivare som vill stärka sin rekrytering, ledarskap och arbetsgemenskap i en arbetsmarknad i förändring. Tjänsterna riktar sig till rekryterare, HR-experter, chefer och ledningsgrupper oavsett bransch eller företagsstorlek.
- Identifiera och utveckla kompetens för att möta framtidens arbetsmarknad och öka företagets tillväxt.
- Få stöd i internationell rekrytering, språkliga utmaningar och mångfaldsledarskap genom coachning och rådgivning.
- Videofilmer används som verktyg för att reflektera över och förbättra rekryteringspraxis och arbetsgemenskapens mångfald.
- Business Vantaas experter ger personlig hjälp och svarar inom 48 timmar via e-post.
- Tjänsterna inkluderar bland annat IMAGO-coachning, rekryteringscoachning, språkcoachning och språkmentorstöd.
För vem är webbplatsen avsedd?
På denna webbplats har vi sammanställt information om avgiftsfria tjänster som arbetsgivare kan utnyttja oavsett bransch, företagets storlek eller läge.
Webbplatsen är avsedd speciellt för:
- rekryterare som vill säkerställa tillgång till kompetent arbetskraft
- HR-experter som utvecklar organisationens anställnings- och arbetsgivarpraxis
- ledningen som ansvarar för flerspråkiga, mångfaldiga team
- chefer och ledningsgrupper som ansvarar för företagets riktlinjer, konkurrenskraft och funktionsförmåga
Varför lönar det sig att stanna upp just nu?
Arbetsmarknaden förändras inte i ett nafs, men för att kunna reagera på förändringarna bör man göra val i god tid. I vardagen påverkas beslutsfattningen ofta av inrotade handlingsmönster, undermedvetna antaganden och uppfattningar eller ren tidsbrist, varpå man ofta förbiser det faktiska behovet av kompetens.
Det lönar sig att stanna upp eftersom:
- man lättare kan identifiera utvecklingspunkter och åtgärda dem innan de stannar upp företagstillväxten
- man bättre kan identifiera och utnyttja den kompetens internationella experter har
- man får bättre förutsättningar att förstärka sin attraktionskraft som arbetsgivare samt sin förmåga att hålla kvar kunnig arbetskraft.
Känner du igen typiska utmaningar?
Videofilmerna behandlar situationer där tillväxt och internationalisering krockar med och förhindras av inrotade tillvägagångssätt, underliggande uppfattningar och tveksamhet.
- I stället för att fokusera på kandidatens expertis gör man förhastade slutsatser baserat på arbetssökandens namn och bakgrund.
- Platsannonsen anger flytande kunskap i finska språket som ett av kraven, även om arbetsuppgifterna egentligen inte förutsätter det. Kravet är mer invant än baserat på arbetets faktiska innehåll.
- Man leder en mångfaldig arbetsgemenskap utan gemensamma principer. Arbetsledare och chefer får inget stöd, utan måste på egen hand avgöra hur problem ska lösas, varpå praxisen varierar från fall till fall.
- Man är orolig över hur teamet kommer att anpassa sig eller osäker på sin egen kompetens att leda diversitet, varpå rekryteringen av internationella experter inte fortskrider.
Utnyttja de avgiftsfria tjänsterna
Utnyttja videofilmerna under personal- och utvecklingsdagar
Kampanjfilmerna kan användas för utveckling av organisationen, till exempel som en del av personal-, styrelse- och utvecklingsdagar. Videofilmerna fungerar som ett lättillgängligt sätt att inleda en diskussion om ämnet och hjälper deltagarna att granska bekanta vardagssituationer ur nya synvinklar.
Med hjälp av videofilmerna kan team:
- upptäcka hur omedvetna uppfattningar påverkar rekrytering och beslutsfattning
- stanna upp för att reflektera över språkkrav, introduktionspraxis och handlingssätt
- uttrycka känslor, osäkerhet och frågor förknippade med förändringar.
Videofilmerna hjälper när man vill få i gång en diskussion kring hur man agerar, varför man handlar på just det sättet och hur alternativa tillvägagångssätt kunde se ut.
Business Vantaas experter stödjer dig
Vill du diskutera situationen i din egen organisation eller hitta lämpliga tjänster som stödjer tillväxt och utveckling? Business Vantaas experter hjälper dig framåt – avgiftsfritt. Skicka ett meddelande per e-post: business.vantaa@vantaa.fi. Vi svarar inom 48 timmar!
Mer information
Piia Pentti
Specialexpert
Vanda stad
+358 40 593 8112
piia.pentti@vantaa.fi
Federico Ferrara
Specialexpert
Vanda stad
+358 40 587 7759
federico.ferrara@vantaa.fi
C6-allianssprojektet för internationell rekrytering
Kampanjen är ett samarbete mellan Work in Finland, Helsingforsregionens handelskammare och de sex största städerna i Finland. Projektets mål är att stödja arbetsgivare i internationell, ansvarsfull rekrytering och förstärka deras ledarskapsfärdigheter i dagens arbetsliv, som präglas av diversitet och mångfald.
Bekanta dig med C6-allianssprojektet i Vanda.
