Rekrytering av internationell arbetskraft: C6-allianssen i Vanda
I Vanda talas över 120 språk och närmare en tredjedel av Vandaborna talar ett annat språk än finska, svenska och samiska. Den minskande nativiteten i Finland och befolkningens åldrande gör att arbetsrelaterad invandring är en allt centralare faktor med tanke på tillgången till kompetent arbetskraft. Inom många branscher råder brist på kompetent arbetskraft, vilket kan leda till stagnerande företagstillväxt. Arbetsmarknadens mångfald öppnar nya dörrar, men samtidigt kräver det också ny kompetens av arbetsgivarna.
Finansiärer
Projektet förstärker arbetsgivares kompetens i frågor som gäller internationell och ansvarsfull rekrytering samt erbjuder hjälp för att hitta kompetent arbetskraft på utländska arbetsmarknader. Projektet erbjuder tjänster som kompletterar sysselsättningsområdenas internationella arbetsförmedling. Med hjälp av tjänsterna förstärks arbetsgivarnas färdigheter att locka, rekrytera och hålla kvar internationella experter. Samtidigt utvecklar man nya verksamhetsmodeller och möjliggör partnerskap för att stöda arbetsgivare i internationell och mångfaldig rekrytering.
Projektet stödjer arbetsgivare i frågor som gäller bland annat:
- utveckling av arbetsplatsens språkpraxis
- mångfaldig rekrytering och välfungerande introduktionsperiod
- ledarskapskunskaper i en allt mångfaldigare arbetsgemenskap
- attraktion av forskare och specialkunniga från utlandet.
Målet är att få 1000 arbetsgivare att använda tjänsterna för internationell och ansvarsfull rekrytering. Projektet utförs i samarbete med staten, Helsingforsregionens handelskammare och de sex största städerna i Finland (C6-städerna).
Projektet främjar verkställandet av FN:s principer för hållbar utveckling samt Vandas stadsstrategi. Med hjälp av tjänsterna som stöder arbetsgivarnas kompetens gällande mångfald och ansvarsfull rekrytering främjar man samtidigt anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt (mål 8) samt minskad ojämlikhet (mål 10).
Samtidigt stöder projektet social, kulturell och ekonomisk jämlikhet i enlighet med Vandas stadsstrategi genom att möjliggöra att arbetsgivare och arbetssökande möts samt underlättar att alla, oavsett bakgrund och egenskaper, kommer in i arbetslivet.