Årets Megarekry-rekryteringsevenemang innehåller ett helt nytt element – Megarekry-applikationen!

De årliga Megarekry-evenemangen lockar tusentals besökare och ger arbetsgivare stor synlighet. Feedbacken tyder emellertid på att mötena mellan arbetsgivarna och de arbetssökande inte alltid leder till önskat resultat. Förra året uppgav hela 58 procent av deltagarna som gav respons att de inte hittade ett enda lämpligt ledigt arbete, och många upplevde det svårt och tidskrävande att hitta rätt företag med lämpliga arbetsmöjligheter bland utställarna. Detta betonar inte bara vikten av att arrangera rekryteringsevenemang utan också behovet av att komma på smarta sätt att sammanföra arbetssökande med relevanta arbetsmöjligheter, som motsvarar deras kunnande, utbildning och ambitioner. 

Då Ayokunle Ogunbiyi började utveckla applikationen hade han två problem att ta ställning till: hur göra det lättare för arbetssökande att hitta rätt utställare på själva evenemangsplatsen och hur hjälpa deltagarna att identifiera företag med lämpliga arbetsmöjligheter utav de många deltagande företagen. Till årets evenemang har 48 företag anmält sig, vilket betyder att det inte är lätt att navigera och utan hjälp hitta arbetsgivare med behov för specifikt kunnande. Ogunbiyi hade som mål att utveckla en app som skulle lösa båda problemen. 

Hur fungerar applikationen? 

Användarvänlighet är den ledande principen bakom lösningen. Deltagarna behöver inte ladda ner en app, skapa ett användarkonto eller registrera sig: applikationen används direkt i webbläsaren. Den finns tillgänglig på många olika språk, vilket stöder inklusion och gör det lättare för personer med olika bakgrund att delta. 

Den första versionen fokuserar på Megarekry-evenemanget, men konceptet har potential för bredare användningsområden. Framtida versioner kunde innehålla flerspråkig rådgivning, mer avancerad jobbmatchning och tillgänglighetsegenskaper så att alla känner sig så välkomna som möjligt. 

Deltagarna kan sedan anlända till evenemanget med en färdig plan utan att behöva spendera tid och energi på att försöka hitta något lämpligt.

Vilka är fördelarna med appen? 

Den nya webbapplikationen hjälper deltagarna att navigera under evenemanget samt identifiera arbetsmöjligheter som motsvarar deras kunnande, intressen och målsättning. Genom att fylla i ett kort formulär får deltagarna individuella rekommendationer på relevanta arbetsgivare och passande lediga arbetsplatser. Applikationen innehåller företagsprofiler samt en filtreringsegenskap: alla deltagande företag har en egen profilsida och med hjälp av filtrering hittar deltagarna snabbt och behändigt ett specifikt företag och de kan avgränsa sökresultaten enligt yrkesområde och typ av arbetsförhållande. 

En integrerad digital karta vägleder sedan deltagarna till rätt plats under evenemanget så att de inte planlöst behöver irra omkring utan att veta var den föreslagna arbetsgivaren befinner sig. Målet är enkelt: att göra det lättare för deltagarna att hitta relevanta lediga jobb, sänka tröskeln för att delta och skapa ett inkluderande evenemang där deltaga känner sig välkomna. 

Ogunbiyi beskriver fördelarna så här: ”Med hjälp av applikationen kan deltagarna förbereda sig innan evenemanget börjar. De kan bläddra igenom listan på rekryterande företag och organisationer för att se vilka lediga positioner som finns. Deltagarna kan sedan anlända till evenemanget med en färdig plan utan att behöva spendera tid och energi på att försöka hitta något lämpligt.” 

Principerna bakom arbetet 

Vanda är den flerspråkigaste staden i Finland. I stadens strategi benämns diversitet som en styrka, och staden förbinder sig till att försäkra att alla har likvärda möjligheter att delta i arbetslivet oavsett bakgrund, språk eller personliga egenskaper. Därtill bär Vanda ansvaret att hjälpa arbetsgivare hitta den kompetens de behöver för att växa, innovera och behålla sin konkurrenskraft. Det nya digitala hjälpmedlet som utvecklades för Megarekry stödjer förverkligandet av båda målen genom att underlätta att arbetssökande och arbetsgivare finner varandra på ett mer effektivt sätt. 

Projektet speglar Vandas bredare förbindelse att främja inklusion, tillgänglighet och jämlika möjligheter. Arbetsmarknaden blir alltmer flerspråkig. En flerspråkig personal gynnar företag i form av expertis, nätverk och perspektiv som stödjer företagstillväxt, innovationsverksamhet och internationalisering. För att dra nytta av dessa fördelar behöver arbetsgivare och de offentliga tjänsterna verktyg och praxis som erkänner att arbetskraftens mångfald är en realitet. Vanda vill fungera som exempel för andra städer. Om vi vill att arbetsplatser ska vara mer inkluderande och flerspråkiga, ska våra egna tjänster och evenemang reflektera dessa värden. 

Slutsatser 

Vi väntar nu på att Megarekry börjar och är tacksamma för all sorts feedback gällande evenemanget och applikationen.  

Så här beskriver Ogunbiyi sina erfarenheter: ”I tillägg till att ha fördjupat mitt tekniska kunnande gav det här projektet en inblick i det finländska arbetslivet. Jag fick också se vad som pågår bakom kulisserna när en stad producerar välfungerande tjänster för invånarna. Teamet jag jobbade med var entusiastiskt och jag växte inte bara som fullstack-utvecklare utan också som arbetstagare.” 

Megarekry 2026 ordnas den 29 oktober i köpcentret Myyrmanni.