Muut kaupungit pääsevät hyödyntämään Vantaan oppeja onnistuneesta yritysyhteistyöstä Alkon kanssa
Seitsemän kaupunkia on ollut mukana yhteisessä yritysyhteistyöpilotoinnissa, jossa Vantaan työnvälitys on ollut erittäin keskeisessä roolissa. Vantaan Osaamiskeskuksen kautta on kartoitettu sopivia henkilöitä ja potentiaalisia työntekijöitä Alkon tarpeisiin.
Uudet työntekijät perehtyvät toimintaympäristöön.
Nyt myös muut kaupungit pääsevät hyötymään hyväksi koetuista käytänteistä.
-Jaamme erittäin mielellämme hyviksi koettuja toimintatapoja myös muille kaupungeille ja toimijoille, jotta myös muut toimijat pääsevät rakentamaan tällaista yritysyhteistyötä, työnvälityksen prosessista keskeisesti vastannut Vantaan vastaava työllisyysasiantuntija Aarno Sirpi kertoo.
Vantaa tarjosi rekrytointiprosessin sujuvuutta ja saumattomuutta
Hakemuksen kaltaisena dokumenttina toiminut työntekijöiden hakulomake luotiin ensin yhteistyössä Alkon kanssa. Sen jälkeen Vantaan työllisyyspalveluilla oli mahdollisuus kartoittaa järjestelmistään täsmällisesti potentiaaliset työntekijät, joille hakemukset on suoraan välitetty.
Lomakkeeseen tulleiden vastauksien pohjalta kaupungin vastaava työllisyysasiantuntija kontaktoi ja haastatteli työntekijäehdokkaita suoraan. Kaupungin työntekijä teki tiivistä yhteistyötä Alkon kanssa mahdollisimman saumattoman rekrytointiprosessin mahdollistamiseksi.
Kaikille kiinnostuneille lomakkeen täyttäneille ehdokkaille tarjottiin ensin puhelinhaastatteluaika Vantaan työntekijän toimesta. Sen perusteella jatkoon menevät saivat haastatteluajan suoraan Alkon edustajan kanssa.
Kaupunki piti Alkon aktiivisesti ajan tasalla rekrytoinnin etenemisestä ja välitti esimerkiksi ehdokkaiden CV:t ja muut keskeiset tiedot Alkolle. Hakuprosessin lopulla Alko teki lopulliset työntekijävalinnat ja solmi työkokeilusopimukset valituiksi tulleiden hakijoiden kanssa.
Vantaalaisen toimintamallin valtakunnallistamista ja skaalaamista laajemmalle
Mallia on esitelty muille kaupungeille, joiden kanssa Alko tekee työkokeiluyhteistyötä. Tapaamisissa Alko on myös esitellyt vastaavat HR-koordinaattorit, jotka ovat toimineet suorassa yhteistyössä kaupunkien asiantuntijoiden kanssa. Seuraavaksi Vantaan pilotoitua toimintamallia lähdetään valtakunnallistamaan ja skaalaamaan.
Myös muut viranomaiset ja hankkeet ovat jo osoittaneet kiinnostuksensa ja lähteneet mukaan kokeilemaan toimintamallia. Kyseessä on tärkeä ja yhteistyöllä saavutettu onnistuminen Vantaan Osaamiskeskukselle ja toimivalle työnvälitykselle.
Kaupungin roolina työnvälityksessä löytää sopivat tekijät yrityksille
-Tällaisessa yritysyhteistyötoiminnassa keskeinen ajatus on mahdollisuudessa antaa työnantajien voida keskittyä omaan osaamiseensa ja tekemiseensä. Samaan aikaan me työllisyyspalveluissa keskitymme palveluissamme sopivien työntekijäprofiilien löytämiseen, Sirpi kiteyttää.
Myös yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon näkökulmat ovat olleet toiminnan keskiössä. Palveluissa on pyritty samanaikaisesti painottamaan, mitä kaikkea työnantajien on keskeistä huomioida osana työntekijärekrytointiprosesseja yhdenvertaisuuden sekä tasa-arvoisen kohtelun ja rekrytoinnin takaamiseksi.
Uudet toimijat ja yhteistyökumppanit ovat lähteneet innolla mukaan
Projektin toisessa vaiheessa on mukana 11 Alkon myymälää 9 kaupungin alueelta. Vantaan Osaamiskeskus jatkaa Alkon kanssa yhteistyötä myös tulevaisuudessa.
Kiitämme jo tässä vaiheessa hyvin alkaneesta yhteistyöstä ja viestimme projektista lisää syksyn aikana!